讲座中，吴晓波充分结合来到格力的所见所感，畅谈中国制造业未来发展之路。他表示：“今天的中国，各行各业都面临变革，而格力正走在正确的道路上。”

谈中国经济——“商业终将回归产品本身”

当晚的讲座中，吴晓波以“正在消失的四个红利”和“正在出现的四个红利”为切入点，深入浅出地为现场2500名格力员工上了一堂生动的经济课，引领大家从宏观角度审视当今中国制造业乃至中国经济面临的机遇与挑战。

2013年12月，董明珠与雷军10亿赌约吸引万千目光。作为当时现场的见证者之一，吴晓波在回顾这一事件时表示，这场赌约的背后，是中国企业家对于经济发展的思考与探索。“小米当时所代表的，是一条通过商业模式创新驱动发展的路径，而董明珠则认为，做企业好比栽一颗树，商业模式以及销售成绩的增长，是树干和枝叶，而产品的品质和技术，则是埋在土下的树根。人们往往只看到地面上的树干和树枝，却忽略了对于一棵树而言，埋在地底的树根才是最重要的。”吴晓波说。

而时至今日，赌约的输赢早已不重要。吴晓波表示：“今天，已经有越来越多的企业家发现，单纯依赖商业模式创新带来的增长终究不能持续，尤其是制造业，最终还是要从模式驱动回归到产品驱动。未来的制造业取决于对产品的理解能力。”而格力电器董事长董明珠曾多次表示，“企业真正的创新要以消费者为导向，产品要以消费者的需求为标准来设计制造。我们应该站在消费者的角度去设计、生产产品，让科技改变生活！”

随着中国经济的不断发展，“新中产”群体正日益崛起，相比过去单纯追求“物美价廉”的中国消费者，这一群体更注重产品的品质，愿意为创造、品质、服务买单。吴晓波表示，“在这样的浪潮下，越来越多只注重低成本、低价格的企业将被淘汰，而能提供更优质的产品、服务的企业会崛起。今天我们国家的供给侧改革，正是需求侧发生重大改变后倒逼供给侧的结果。需求的错配要变得匹配，淘汰落后产能是必由之路。”

吴晓波认为，中国经济在未来10年的戏剧性将远远超过改革开放至今的40年。对于企业而言，身处变革的时代既是机遇也是挑战。他表示：“格力注重产品品质，坚持自主研发核心科技。今天的成绩已经证明，格力正走在正确的道路上。”

当晚的讲座上，吴晓波表示：“在格力的工厂，有一个现象让我很吃惊。我们格力的一线技工，很多都是90后甚至是95后。而我在调研欧美一些工厂时发现，他们的技工年龄普遍偏大，像德国的大众，一线技工平均年龄在35岁以上。可以说，我们格力的一线技术工人，比这些欧美的全球一流制造业企业年轻了10岁，这让我看到了中国制造业的未来。我们的未来，就在你们年轻人的身上。”

讲座问答环节，有2017届大学生提出这一代年轻人的职业困惑。吴晓波表示：“人是大时代中的参与者，人的发展不能脱离时代的发展，就如同你身处一部正在下降的电梯，那无论你多努力、能力多强，都无法逆趋势而行。从年轻人的职业规划而言，首先要选择一个蓬勃发展的行业，第二步是选择行业中最优秀的公司作为自己职业发展的平台。在座的各位同学今天进入格力，已经在职业道路上做出了一个很好的选择。”

对于有人提出当今年轻人急功近利的问题，吴晓波认为，急功近利不是某个人或某一代人的问题，而是人的天性。他寄语现场的应届大学生：“想要成功没有错，但首先要立足自身，让自己成为行业中最优秀的人。机会总是留给有准备的人。”

现场听众——“大咖视角让人受益匪浅”

讲座结束后，现场听众纷纷表示受益匪浅。研发部门的2017届大学生马小如兴奋地说：“真没想到，公司能安排吴晓波这样的大咖来为我们讲课。很荣幸能有这样的机会，在初入职场的时候，就有人引领我们从宏观的角度了解中国经济的发展以及企业在其中所处的位置。”

来自大数据中心的应届大学生赵洁则从讲座中找到了自身本职工作的价值和方向。“吴老师在讲座中提到，中国制造业正面临变革的时代，而大数据正是这场变革的重要因素之一。没想到我的工作可能会对公司产生这么大的价值和意义。未来我一定努力工作，为全新时代中公司的发展贡献属于我的一份力量。”

寄语大学生——“选择正在上升的电梯”

据了解，吴晓波飞抵珠海后第一时间便直奔格力电器总部，参观格力科技展厅、国家重点实验室、精密模具工厂、压缩机工厂，调研了解格力电器的发展历程和现状。

不遗余力加强人才培养

“人才是推动智能发展和进步的根本，是将科研成果转化成生产力的重要因素。”董明珠认为，智能时代是大数据时代，能支撑时代发展的是人，没有人才不可能实现，并且人才的培养要涵盖制造的各个环节，不管是基层操作工还是研发人员，都需要重视培养。本次邀请吴晓波为格力员工举行专场讲座，充分体现了格力电器对员工培养的高度重视。

格力电器相关负责人表示，长期以来，格力电器一直将人才培养放在公司发展的重要位置。通过职业生涯规划、内部培训为员工搭建事业发展的平台，提供广阔的发展空间。

据介绍，格力电器建有一栋7层高的培训大楼，每天的课程都排得满满当当，培训内容包罗万象，员工甚至还可以从工作实际出发，向人力资源部提出具体需求。完善的培训机制让员工汲取更多最新知识，在工作中成长。