近日，格力电器发布红头文件：“为满足大数据互联网时代工作通讯需求，经公司办公会议研究决定，实施全员免费使用工作电话方案”。文件指出，员工使用指定号码卡，除工作电话外还可用于生活电话，同时为员工办理4张以内家庭副卡，供家属共享使用。”这一政策不仅兑现了董明珠“承担员工通讯费用”的承诺，还惠泽了员工家属，为五口以内的格力家庭减免了每月的话费支出。

（图为格力电器发布的《关于全员免费使用工作电话的通知》）

全员加薪后再为员工交话费  

年初，格力电器宣布全员平均加薪1000元，这是格力电器三年内的第二次全员涨薪。董明珠在接受采访时表示，随着格力的快速发展，企业将与员工共享发展成果，后续将考虑承担员工通讯费用。如今，在不到半年的时间里，董明珠就将这一承诺兑现了。

据了解，格力在6月28日发布了《关于全员免费使用工作电话的通知》的“红头文件”，公布了这一政策的细则。《通知》称，此次免费使用工作电话的对象包括总部及子公司全体员工，公司将承担每人每月100元的通讯套餐费用，套餐包括每月国内语音通话800分钟，无限国内流量，同时为员工办理4张以内家庭副卡，供家属共享使用。

“现在网络社交软件比较方便，一般需要打电话的事情都可以微信语音讲，每月800分钟的通话时间完全够用。公司办的卡不限流量，上网也很方便，这个套餐很实用，我们一家都可以共用，以后家里的话费支出就省了”，一位姓孙的员工表示。

“最佳雇主”解决员工后顾之忧

“我们有很多员工，一边要考虑工作上的事情，一边还要为家庭买房、孩子上学的事情奔波。因此格力希望共享发展成果，为员工提供住房，建立学校解决员工子女的上学问题，解决员工的后顾之忧。”董明珠在此前采访中表示。

据了解，格力电器在解决员工住房问题上正在实施“双步走”。对于刚毕业的大学生，公司全部安排住宿，为此格力投资6亿元建设了康乐园一期、二期工程，包括图书馆、篮球场、用泳池等设施，供员工免费入住。新婚的年轻员工还可以申请“家庭过渡房”，在未有房产的情况下可以长期居住。去年八月，格力电器投资20亿元的人才公寓正式开建，第一批3000套的公寓住房让“一人一套房”再次向实现迈进一步。在免费提供住宿和分配人才公寓的“双管齐下”中，格力切实为员工解决了住房之忧。

去年九月，珠海市格力学校迎来第一批学生。格力电器试制中心五车间电控班的一线生产员工耿工把自己的小女儿安心送进了学校：“我小女儿去年就到了上小学的年纪，但因为是非珠海户口，我去年社保积分不够，孩子就不能上公办小学，已经留级了一年。如果给孩子上民办小学要两万多一年。我之前不知道能上格力学校，想着没办法就只有和妻子一起辞工回老家去陪孩子念书去了。现在我们真的非常感谢公司，让我拿到了孩子政策性入学的名额，让我的孩子能够在珠海有学上了！”

（图为格力学校新学生和家长在入学门前合影留念）

想员工所想、解员工所困的格力电器，也收获了社会的高度赞誉。在《福布斯》杂志发布的2018年全球最佳雇主榜单中，格力电器入围全球百强，排名第88位，在进入榜单的中国企业中位列第六，表明格力在企业形象、工作条件和多元化等方面获得了员工的高度认可。

 “人才是格力最大的财富”

“优秀的年轻人在这里都能有自己的尊严，只要你有能力，只要你想干，在格力都能找到机会。”董明珠认为：“人才在哪里？就在自己的企业里，人才是格力最大的财富”。

今年5月份，董明珠在格力电器的科技创新大会上发出了5000万的奖金，奖励为公司科技发展做出贡献的员工。在这样惜人才、重创新的氛围中，格力电器自主培养了超过1.2万名技术研发人员和超过3000名熟练的技术工人。

（图为董明珠为获奖项目团队颁奖）

此外，格力电器不仅在人才激励上不吝千金，也以“能者上、庸者下”的透明制度选用人才，很多90后的员工走向了管理岗位，而在格力的高管队伍中，也不乏80后的身影。

“中国有巨大的、给年轻人展示的舞台，格力电器是其中之一”。基于对年轻人才的重视，格力建立了一整套选、用、育、留人才制度，不断完善人才梯队的建设，为企业发展注入动力。

尊重多元人才，创造核心科技，打造精品服务，赢得消费口碑，铸就百年品牌。在“让世界爱上中国造”的历史使命中，格力电器和它的九万名员工正携手一心，奋勇向前。