| 大晚上刷手机看到报道说某企业董事长兑现承诺，开始给员工建房子了，八卦的我赶紧给同学发微信求证。在该企业工作的同学小张回复确认：“市政府早就批了自建房用地，我们公司的3000套人才公寓周六已经破土动工了”。于是我陷入了沉思…… 毕业以来，不过三年，同学小张已经房车双全。问及始末，小张向我讲述了他职场生涯的“小幸运”。
“我在珠海待了3年，几乎没有坐过珠海的公交车” 上大学时，小张成绩不错，爱动手，又肯钻研。毕业后他去了珠海，我来了广州，相距并不太远，闲时还聚过几次。 刚到公司报道时，小张说公司给安排了员工宿舍，离公司不太远，但上下班也都有班车接送。“我在珠海待了3年，几乎都没有坐过珠海的公交车”，小张悠闲地说。 进了公司，小张和同一批的大学生被安排在培训部接受公司的培训，从企业文化到产品介绍到职场礼仪再到实操训练，一应俱全的培训内容让小张觉得很新奇。进了部门，分了科室，小张就这么一级一级被培训了下来，本来还以为刚来的新人以学习为主，没想到小张很快就被安排跟老员工们一起负责研发一个新项目。据小张说：“我们公司很敢用人，跟我一批来的小伙伴也都分了项目”。就这样，小张和老员工们一起开始了研究产品，开发新技术的工作。 那年中秋节，公司给每个员工发放了电商券，小张没花一分钱给家里添了两件常用的电器寄回了家，爸妈很高兴，嘱咐他好好干。不过让小张没想到的是，没过多久，公司突然宣布全员加薪1000块，涨了工资的小张，更有干劲了。
“很难想象，这么大的一个公司这么敢用新人” 不觉来公司已近一年，小张负责的项目也逐渐成熟，在老员工的带领下，小张这一年获益匪浅，不仅学了很多专业知识，还有了很多实际操作的机会，公司有很多设备完善的实验室可供研发人员使用，在他办公的楼内，还有一些国家级的实验室，有时候一些国家级的科研人员也会来此做实验，小张趁机讨教了不少学问。后来小张渐渐觉得，自己简直是爱上了做实验。 一年后，公司领导对小张所参与的项目做了评估，认为可以申请进行技术鉴定。小张激动了好几天，和项目组的同事一起加班准备材料。 结果，小张参与的项目被行业内专家一致鉴定为“国际领先”。 有了这次成功的研发经验，小张胆子大了很多，主动向领导申请了在该项目的基础上继续深入研发，争取再下一城。 随着项目的成功应用，小张的职位也水涨船高，很快得到提拔。“很难想象，这么大的一个公司这么敢用新人”小张觉得自己非常幸运。
董事长承诺公司对研发的投入不设上限 但幸运之神并未常驻其家，小张着手的第二个项目不久就遇到了瓶颈。那段时间，小张长时间地待在实验室一遍一遍地重复着失败的煎熬，死活找不到解决的办法。 后来，董事长给研发部门的人员开会，详细地询问了各项目的研发情况，提出了新的要求，也给出了很大的支持，鼓励技术人员敢于尝试，并承诺公司对研发的投入不设上限。小张如得军令，走访了不少相关研发项目室，最终终于找到了突破口。 “我觉得我确实很幸运，因为我们公司是行业的龙头企业，我们拥有最先进的设备，有最出色的研发队伍，通过这次的项目，我发现我还是需要多向别的同事学习，他们来公司很多年了，比我有经验。”小张如此说道。 没过多久，公司对做出卓越技术贡献的技术员工给予了奖励，小张一次性拿到了60万的奖金。据说，公司对人才的最高奖励是100万，那是小张的下一个目标。 这时候，小张考虑买了一辆车。珠海的房价不算低，小张觉得自己刚毕业，还不急，仍一心扑在研发上。 到了第三年，小张不仅可以独立带领团队负责完整的项目，还在公司的人才政策下再次被提拨，在每年调薪的基础上，公司又宣布全员再加薪。于是，小张准备好好努力一把年底在珠海买套房。不过还没到年底，公司下发了一项优惠政策，是公司与珠海的一家房地产企业签署了战略合作协议，合作方可为公司员工提供最高让利45万元的优惠，还享有两年内免息的内部优惠，于是小张毫不犹豫拿了一套房，正式成为有房一族……
写到这里大家应该都猜到了八九分，小张去的这家公司就是格力电器。而我，正准备问问我的小张同学，格力什么时候还招聘? |
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