作为国家高新技术企业、全球知名的专业热泵制造商，PHNIX（芬尼克兹）集团以其系列创新型节能技术、产品及全套综合节能解决方案蜚声海外。同样地，PHNIX集团独特的企业文化也让业内人士赞赏有加。

     日前在PHNIX集团采访时，所闻所见进一步加深了对PHNIX独特企业文化的认识。

     许多员工对记者表示，PHNIX企业文化是“有形的”、是你能深切感受到的，在这儿工作和生活，你能找到家的感觉、能得到足够的尊重和关爱。比如，今年年初，集团发起成立的“芬尼爱心成长基金”就是体现人文关怀的企业文化产物，这项基金的成立旨在及时解决员工因重大疾病、意外事故发生时的严重经济困难，深受员工、特别是来自农村地区员工的欢迎。

     PHNIX文化的重要特质就是给员工提供充分的自我价值发现及价值实现平台，比如，“PHNIX梦想计划”，公司提供包括小汽车在内的各种价值的奖品，每种奖品都有相关的分值要求，只要员工参与了“合理化建议”、“项目改善”、“培训授课”、“月度PHNIX之星”等活动，均能获得相关积分，如果最终满足了分值要求，即能获得“梦想计划”的奖品。“PHNIX梦想计划”推出后，广大员工反响热烈，许多员工都在工作之余努力参与公司企业文化活动，积攒分值去争取自己心仪的“梦想计划”奖品，每年年底都有数百名员工成功实现自己的梦想，得到包括小汽车在内的各种奖品。“PHNIX梦想计划”虽然最终是以奖品这个貌似简单的形式来体现的，但它充满创造性的、团队合作的丰富的企业文化内容远远超出了其奖品的物质含义和价值。

     让员工“共享企业成功的机会”是PHNIX文化的核心理念，多年来，集团都在不遗余力贯彻和实践让“共享企业成功的机会”的庄严承诺。集团的新型电子商务企业“广东芬尼电器”是集团的骨干子公司之一，该公司去年拿出相当一部分股份吸纳了50多位优秀员工成为该公司的股东；同样地，今年成立的“广东芬尼克兹空调”，集团的151名优秀员工正式成为公司股东，该公司法人代表、PHNIX集团财务总监李文彬女士接受媒体采访时一再强调让151名优秀员工成为“芬尼克兹空调”股东的举措充分体现了企业集团“尊重并给予员工机会包括共享企业成功的机会”的核心理念。

     PHNIX集团总裁宗毅先生对记者表示，企业的市场占有率重要、企业的技术创新重要、企业的现金流重要，但最重要的是企业文化，PHNIX的核心竞争力正是源于自身独特的企业文化。