近日，《福布斯》杂志发布了2018年全球最佳雇主榜单，格力电器入围全球百强，排名第88位，在进入榜单的中国企业中位列第六。

据悉，此次评选覆盖了全球60个国家和地区的2000家上市公司，分析了超过43万份全球推荐信息，最终入围全球500强的企业在企业形象、工作条件和多元化等方面获得了员工的高度认可。

（图为前十名入围2018福布斯全球最佳雇主的中国企业）

据悉，这是格力电器第五次入围福布斯全球最佳雇主榜单。今年的榜单显示，格力电器位列全球第88名，较去年上升165位，也表现出了其强大的人才吸引力和较高的人才满意度。

顶尖企业更吸引优秀人才

调查表明，人才吸引力不仅来自于品牌形象，也来自于企业的综合实力。

日本经济新闻“2017年全球主要商品与服务市场份额调查”显示，格力电器家用空调以21.90%的占有率位列全球第一，超第二名7个百分点。截止到2017年，格力家用空调产销量已连续13年全球第一，商用空调产销量连续6年国内第一，其自主品牌产品远销160多个国家和地区。

（图为格力自主品牌产品远销世界160多个国家和地区）

在格力电器的四大核心领域——空调、高端装备、生活家电、通讯设备布局中，格力已转型升级为一家集科技型、创新型、多元化为一体的国际化工业集团，拥有员工9万多人，科研人员1.2万人，成为了制造行业里的人才聚集地。

创新企业更培养优秀人才

长期以来，格力在坚持自主创新的道路上取得了一系列的成就。据了解，格力目前已建有12个研究院，74个研究所，929个先进实验室，2个院士站以及1个国家重点实验室，为科研人才提供了良好的工作环境，也激发了员工的科技创新能力。截至目前，格力已经申请专利42419项，自主研发出了24项“国际领先”技术。

此外，格力的创新不仅仅体现在了科技研发中，而是体现在了生产、管理、销售等各个方面，通过创新制度的推动，形成了“全员创新”的企业文化。

“优秀的年轻人在这里都能有自己的尊严，只要你有能力，只要你想干，在格力都能找到机会”，这是格力电器董事长兼总裁董明珠的人才培养原则，也是格力电器企业文化的亮点。正是在这样的工作环境中，普通劳工努力成为了技术能手，叉车工人打破了吉尼斯世界纪录，一大批90后的员工走向了管理岗位。

优厚福利更能留住优秀人才

作为一家经济实力雄厚的企业，格力也格外关心员工的经济能力。近年来，格力频频给员工加薪、给安装工增加补贴的新闻已经屡见不鲜，今年以来，格力还花费20亿用以人才公寓的建设，为员工子女解决了上学难的问题，收获了大片好评。

(图为“格力明珠广场”奠基仪式现场)

据了解，从2007年起，格力开始自建员工住宿房，投资近6亿元建设了康乐园一期、二期，为员工解决住宿难题。截止目前，格力已解决了1.2万在职员工的住宿问题。

“人才在哪里？就在自己的企业里”。在此前的演讲中，董明珠将全员加薪和自建员工住房归为自己成为“网红”的重要原因。而实际上，用实力吸引人才，用创新培养人才，用福利服务人才，也是格力为众多企业做出的优良表率。